今年以来，面对盐业体制改革带来的机遇与挑战，金桥制盐公司工会充分发挥作用，在劳动竞赛、职工培训、选树典型、服务一线中展现新作为，促进企业和谐发展。

多样开展竞赛，引导职工爱岗敬业。牵头各基层分会创新形式开展包装、开机、装卸、化验等方面的劳动竞赛和小指标竞赛，并通过电子显示屏、宣传栏、金桥简报、班前班后会、微信及QQ工作群等途径广泛宣传劳动竞赛内容，保证职工参与率，确保活动落实到车间、细化到岗位，通过评比、奖励激励广大职工，引导职工牢固树立爱岗敬业的工作理念。

强化培训教育，提高职工安全意识。与安全部门紧密配合，做好安全教育。通过班前会提高职工安全认知，用安全喊话提醒职工安全操作，通过《交通安全告知书》提醒职工安全出行，让安全理念贯穿于生产全过程；通过餐厅电视播放安全宣传片，开展安全专题讲座，结合安全事故案例向职工讲解安全生产重要性，使职工牢固树立安全意识。

选树先进典型，营造创先争优氛围。开展“凝心聚力求发展、立足岗位争贡献”大讨论、“弘扬金桥精神、助推企业发展”演讲比赛，引导职工认清盐业体制改革带来的市场新变化、工作新要求；开展“金桥之星”争霸赛，通过候选人上台比武，带动职工学劳模、赶先进、比贡献；开展标兵“上讲堂”活动，搭建标兵展示平台；召开先进典型座谈会，让不同岗位的先进交流发言，充分发挥示范作用，营造创先争优良好氛围。

突出排忧解难，解决诉求服务一线。通过调研、座谈、发放调查表，让职工在思想认同十二小时工作制；购入保鲜柜3台、微波炉4台，满足班制调整后职工就餐需要；代表职工与公司协商调整《职工收入分配方案》，确保一线职工在生产淡季的合理收入；根据夏季高温的工作特点，向基层车间、单位宣传防暑降温知识，及时调整室外岗位工作时间，在盛夏高温时节为职工健康提供保障。