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台北公司“四步法”奏响党建“大合唱”

发布时间:2023-03-13 阅读量:

台北投资公司党委以基层党支部标准化建设为主线,创新打造党建工作体系,构建一套党支部书记“进阶模型”,推动提升基层党组织的领导力、凝聚力、战斗力,充分发挥党支部书记“头雁效应”。

  加强党建引领,提升治理效能。公司党委建立党支部、党支部书记、党支部委员、党小组“四张清单”,按照标准化、规范化建设的要求,明确履责标准和要求。建立常态化督责机制,将主体责任的履责情况纳入党建监督活页,常态化开展监督检查,督促责任主体履责到位,层层传递责任和压力。将责任主体履责情况及成效纳入年度考核、组织生活会对照检查、述责述廉内容,融入党建工作分析评价指标体系,以“考责”促“履责”,实现党支部各项重点工作闭环高效推进。

  加强党员教育,建强党员队伍。夯实党员活动阵地建设,系统搭建党建文化长廊和党员活动室,为党员开展党内生活创造便利平台;坚持把党的先进理论、最新理论融入党员干部日常教育管理,开展大学习、大讨论、大宣传、大实践,提升党员干部专业化能力;落实党员分期分批集中轮训,开展流动党员季度排查,实现党员教育全覆盖,营造浓厚学习氛围;定期举办基层党组织书记和党务工作者培训班,邀请行家施教,优选“内行人”教出“懂行人”,确保党务干部熟悉党务、明确任务、抓住要务。

  抓实规范提升,打造战斗堡垒。坚持问题导向,常态化开展基层党组织常态化“体检”,采取“明察暗访、找准病灶、对症下药”方式,推动基层党建重点任务落实落细;落实支部书记述职评议和党员民主评议制度,支部书记定期进行党建工作述职,推动基层党组织建设整体提升。为推动党建与中心工作深度融合,该公司聚焦生产经营重难点任务,创建党支部责任区、共产党员示范岗等,以“党建引领+”品牌创建,聚焦安全生产、提质增效、新项目攻坚等任务,实现高质量党建引领保障企业高质量发展。         

                                                             (北 宣)

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