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团结协作谱新篇——四论华茂公司被选树为市级重大先进典型

发布时间:2016-08-12 阅读量:

  卢同根 李正冬

在笔者采访华茂公司先进事迹过程中,所见所闻有关团结协作的故亊很多,诸如像领导层之间、干群之间、员工之间团结协作的事例,可以用遍布华茂各个角落来形容,留给我们的印象亦极为深刻。华茂之所以能取得像今天这样的成就,与其说,是全体员工奋发有为、努力拼搏的果实,还不如说,是自上而下团结协作、密切合作结出的硕果。

托尔斯泰曾说过:“一离开社会不可能得到幸福,正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”叔本华也曾说过:“单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁宾逊一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业。”这些简单道理充分说明了团结协作的重要性。

熟悉华茂公司的人都知道,他们的工作业务面广量大,而且千头万绪,十分繁杂,有些亊务,可以说是“牵一发而动全身。”他们的清扫垃圾、运输垃圾、清掏窨井;他们的移苗、种植、施肥、打药;他们的突击保障、抢险救灾等等,这些方方面面都需要依靠众多工种、众多人手密切配合、协调一致、共同努力才能完成。如果在哪一链条上出现脱节现象,势必影响整体工作。然而,难能可贵的是,华茂公司成立至今,领导层率先垂范,相互尊重,上下联动,左右看齐,始终把团结、配合看作高于一切,并且贯穿到工作细节当中,继而产生巨大的推动力。毫不夸张地说,华茂公司的全体员工之间迅速而默契的配合,是公司文化和精神的具体体现,他们的团结协作精神令人啧啧称赞、让人叹为观止。由此不难得出,华茂公司能够取得这样的成绩,也就不足为怪了。

按理说,一个人的看齐意识并不是与生俱来的,特别是像华茂这样庞大全体员工的精神面貌更不是一时就形成的。那么,他们精神支柱的原动力从何而来?道理很简单,一是领导层团结协作表率引领作用做得好。公司内部,班子成员虽分工明确,但分工不分家,分责不分心,谁的份内担子重,尤其是遇到特殊天气或突击任务,领导、科室、后勤人员都能一起上;在各个办公室里,人人都有一套橘黄色的工作服,那就是榜样的标志。其次是全体员工人人都非常清楚,二次就业,来之不易,此时不干,等待何时?!从这些苍白的文字中,让我们看到,正是类似这些潜移默化功效,才换来“团团火熖”,才凝聚齐特別能战斗的队伍,才汇集成巨大的力量。

常言道:“人心齐,泰山移。”有些时候,有的人常常会羡慕别人如何如何成功,如何如何辉煌,自己却不愿去身体力行。在这一问题上,华茂人并没有喊出多少口号,而他们深深懂得:“立足本行如下棋,输赢系于每棋子。”同时,他们坚信,“齐心山成玉,协力土变金。”这也是华茂公司被树为市重大先进典型单位留给我们的又一启示。

 

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