在践行集团党委“解放思想，实干担当实践月”活动要求中，围绕国有企业“ 20 字”好干部标准，对照“六种干部”的不良表现，深深感觉到自身服务职工意识不牢固，深入基层一线远远不够，对职工的新期待了解不足，特别是面对集团打造“一核三极”经营格局的新任务新要求，没有与时俱进提升工作标准，还满足于不出错、过得去的工作状态。针对存在的问题，我将主动对标对表、校准偏差，强化服务发展、服务基层、服务职工意识，把实践月活动与创造性高效率开展工作紧密结合起来，为推动工会工作取得新进展新突破作出应有的贡献。

　　提高站位，正确引导职工。认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面贯彻落实集团职代会、全面从严治党工作会议精神，顺应职工群众对美好生活的期待，自觉把新思想作为想问题、作决策、办事情的准绳，对定下来的目标任务，排除一切干扰，使自身工作始终沿着正确的道路砥砺前行。

　　转变作风，密切联系职工。积极践行“经常联系职工群众、直接服务职工群众、真情同职工群众交友”的要求，坚持面向基层、服务职工，切实把工作重心放在基层第一线，从过去以办福利、搞活动为主，转变到为职工群众办实事、做好事、解难事上来，打通联系职工的“最后一公里”。

　　积极作为，着力发展职工。从破解产业工人最关心最直接最现实的利益问题入手，从制度层面搭建服务职工平台，积极探索工匠、技能大师、星级员工等培育机制，实现多劳者多得、技高者多得，拓宽职工职业发展通道，把工作做到职工群众的心坎上。

　　履职尽责，全力维护职工。把维护职工的合法权益作为工作的立足点和出发点，加强源头参与，在政策制定上，积极调研，主动发声，参与涉及职工权益的监督检查，扎实推进劳动争议调解和法律援助工作，切实履行好工会组织安全生产监督保障职能。

　　开拓创新，尽心服务职工。针对打造“一核三极”经营格局新形势、新任务，牢固树立“跳出工会、认识工会；立足工会、建设工会；走出工会、发展工会”的思维模式，组织开展工会工作对标、超标活动，在建机制、强功能、增实效上下功夫，创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，不断提升工会组织联系服务职工群众的能力水平。