今年以来，灌西公司深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕“五聚焦五落实”深化提升行动计划，切实把注意力和工作重心集中到抓基层打基础上来，以“五项规范”扎实推进党支部标准化建设，推动基层党建工作全面提升。

规范创建标准。按照一单位一特色、一支部一品牌创建活动，制定“解放思想堡垒攻坚、提质增效先锋领衔“主题教育方案、党支部分类定级管理等，明确党建工作目标、职责、考核标准等内容。在确保“有场所、有设施、有制度、有活动、有形象、有经费”的基础上，全面提档升级，切实推进支部建设标准化、制度建设标准化、组织生活标准化、阵地建设标准化。

规范党建制度。制定《党支部党建工作汇编》，涵盖“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党支部换届选举、党费收缴、党支部谈心谈话、请示汇报、党员评议党支部班子成员、主题党日、党务公开、党支部书记（党员）上讲台、党员承诺、支部党员预备党员及入党积极分子积分管理等13项工作制度，督促各党支部认真落实执行，进一步夯实了党的组织基础，切实促进了党建工作的制度化、规范化。

规范党员管理。对“口袋”党员和长期不在岗党员进行排查，强化非在岗党组织管理，强化指导、严格管理，要求其必须加强对非在岗党员的管理，确保党员流动到哪里，党组织的管理就延伸到哪里。同时创新党员学习形式，利用党员微信群、党建工作群等互联网媒体，积极探索动用“互联网+党建”，实现了“支部建在网上，党员连在线上”，达到了党员学习教育日常化与经常化的目的。

规范活动阵地。目前，90%以上的党支部有固定的党员活动场所，有专门的党员活动室，有健全完善的学习阵地和宣传阵地。支部的活动阵地功能齐全、设施完备，既做到了整齐划一、各有特色。文件柜、档案盒、学习书籍、活动记录一应俱全；党旗、党徽、入党誓词等党建元素赫然醒目；党员权利义务明了，规章制度上墙，组织结构公开，党员身份明显，职工群众对党组织和党员作用发挥的监督和评议也更方便。

规范党建考核。修订完善《四张清单考核办法》、《党建工作考核细则》，以严格规范的考核机制，把软指标变为硬约束；实行季度考核与年度考核相结合，注重考核结果运用，明确追责情形并从严开展问责。对因工作责任落实不到位造成不利后果的，或针对上级党组织检查督导发现的问题整改不及时不到位的，及时对相关负责人进行追责问责，以严格的责任追究倒逼责任落实。（许佃来）