一、不怕起点低，就怕境界高
      20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好中国台湾市场。他们在正式进军台湾市场前，需要在当地培训一批高级干部，于是进行公开的招聘考试。
      由于要求标准过高，许多初出茅庐的年轻人都没有通过。经过一再筛选，一位名叫韩定国的年轻人脱颖而出。最后一轮面试前，麦当劳的总裁和韩定国谈了三次，并且问了他一个让人意想不到的问题：“假如我们要你先去洗厕所，你愿意吗？”还未等他开口，一旁的韩太太便随意答道：“我们家的厕所一直都是他洗的”。总裁十分高兴，免去了最后的面试，当场就决定录用韩定国。
      后来韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一堂课就是从洗厕所开始的，因为服务业的基本理论是“非以役人，乃役于人”，只有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解“以家为尊”的道理。韩定国后来之所以能成为知名的企业家，就是因为一开始能从卑微的小事做起，做别人不愿意做的事情。
     这个故事给我们的启发是：我们每个人所做的工作，都是由一件件小事构成。
     工作中的高低之分，不在于工作本身，也不在于起点，在于每个人的境界。只有提升自己的境界，才能提升工作的质量
     二、只有小雇员，没有小角色
     著名喜剧演员陈佩斯，在他没有成功之前，是一个经常演些跑龙套角色的小演员，可是他并没有降低自己对艺术的追求，而是下苦功钻研每一个角色。
      有一次，陈佩斯去演一个小匪兵，是一个小的不能再小的配角，谁也没有对他过多在意，导演也没有给他说戏。可是陈佩斯却自己揣摩起来，把他为数不多的几个角色都研究透了。
     在表演的时候，陈佩斯发挥了自己的天分，虽是个小匪兵，他却自己设计了一个表情，分外滑稽，一下子就让这个角色生动起来。导演一看，顿时觉得这个小匪兵格外出彩，从此发现了他的表演天赋，从那以后，陈佩斯一步步走上了成功之路。
      这个故事给我们的启发是：人生就像一个大舞台，每个人都扮演着不同的角色。也许我们从事的是很平凡很普通的职业，也许我们就是一个跑龙套的小演员，但请记住：小演员身上也能闪出巨大的光彩，这完全取决于我们自己的心态。
      心有多大，舞台就有多大。（电视上的广告词）
      三、培养工作中使命感
      日本著名企业家松下幸之助曾经收到好几封奇怪的来信，信都是由同一个人发出的，内容也都是相同的，就是请松下换一副眼镜。
      发这封信的是一个眼镜商，开始松下并没有在意，以为只是商人的一种推销手段，就将信放在一边，不加理睬。可是后来松下总是收到这个人同样内容的信，他终于忍不住了，就问那个人，为什么总是要他换一副眼镜？
那位眼镜商就给松下回了一封信并说明情况：我看过很多关于您的报道，发现您总是佩戴一副普通的眼镜，在这旁人来说没什么不可以，但是您不同，因为您经常要出国，会和很多外国人打交道。您戴着一副普通的眼镜，会让人误以为我们日本没有好的眼镜，所以请您为了日本的荣誉，换一副制作精美的眼镜。
松下看过之后觉得非常感动，于是主动找到这位眼镜商人更换了一副好的眼镜。
      这个故事强调工作态度方面的事：
      根据工作态度，我们把员工分为四种：把工作当使命的员工，把工作当爱好的员工，把工作当饭碗的员工，把工作当苦差的员工。
      考一考：你愿意做那种员工呢？
      四、处处以专业的标准要求自己
      我们正在做的工作，未必是和自己所学的专业相符，在实际工作中，与专业不对口的情况比比皆是，与自己兴趣爱好不相符的工作也是比比皆是。
      但既然选择了这份工作，那就要对工作负责，专业不对口、不感兴趣等都不能成为我们不做好工作的理由。
      五、将简单的工作做到最好
      海尔总裁张海瑞说：“什么是不简单，把每件简单的工作做好就是不简单；把每件平凡的工作做好就是不平凡。”
      蒙牛老总牛根生也说过：“把平凡的事情当做不平凡的事情去做，把不平凡的事情当做平凡的事情去做，这就是成功的起点。”
      当我们都能以这种心态去对待工作的时候，怎么能不成功呢？